Unternehmen für Gesundheit – Unternehmensnetzwerk zum betrieblichen Gesundheitsmanagement

Airbus Operations GmbH

Gemeinsam an morgen denken

Airbus ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Luft- und Raumfahrt und beschäftigt in Deutschland rund 17.000 Mitarbeiter an vier Standorten. Unser Unternehmenserfolg basiert wesentlich auf dem Engagement und der Kompetenz unserer Mitarbeiter. Im Rahmen unseres ganzheitlichen, systematischen BGMs bieten wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an Beratungs- und Vorsorgeprogrammen, die in der gesamten Belegschaft hervorragend angenommen werden. Zudem beraten und unterstützen wir unsere Führungskräfte aktiv und bedarfsorientiert in der täglichen Arbeit mit ihren Teams im Thema Gesundheit und Prävention.

Das Netzwerk ist für uns eine wichtige Plattform zum Erfahrungsaustausch und Anregung zu neuen Ideen im BGM.

Informationen zum Unternehmen finden Sie unter www.airbus.com.

Ansprechpartnerin im Betrieblichen Gesundheitsmanagement:
Susann Rupp
Airbus Operations GmbH
Kreetslag 10, 21129 Hamburg
Tel.: 040 - 74351567
Email: susann.rupp(at)airbus.com

BASF SE

Wir setzen auf ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement bei BASF.

Die Abteilung Corporate Health Management ist verantwortlich für die arbeits- und notfallmedizinische Betreuung der BASF-Mitarbeiter am Standort Ludwigshafen sowie die weltweite medizinische Koordination und Revision in den BASF-Gruppengesellschaften.
Wir setzen auf ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement bei BASF. Im Rahmen dessen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein umfangreiches medizinisches Leistungsspektrum von der Arbeitsmedizinischen Vorsorge über die Notfallmedizin bis hin zur Gesundheitsförderung. Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) der BASF ist für alle Gruppengesellschaften weltweit etabliert und dient dazu, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu stärken und zu fördern. Weltweite Standards für Arbeitsmedizin und Gesundheitsschutz sind in einer gruppenweit verbindlichen Direktive festgehalten. Im Netzwerk UfG nutzen wir die Möglichkeit zum fachlichen Austausch und zur Diskussion von neuen Entwicklungen in der Arbeitsmedizin und Gesundheitsförderung.

Weitere Informationen erhalten Sie unter:
https://www.basf.com/de/company/sustainability/employees-and-society/employees/occupational-medicine-and-health-protection.html

Beiersdorf AG

Good For Me. Das Beiersdorf Gesundheitsmanagement.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter besitzt für uns höchste Priorität. Deshalb zählt ein leistungsfähiges Gesundheitsmanagement zu den wichtigsten Bausteinen unserer Personalpolitik. Wir fördern die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter aktiv, und zwar in den fünf Schwerpunktthemen: Vorsorge/Früherkennung, Bewegung, Ernährung, Balance und Arbeitsumfeld.

Mehr auf www.beiersdorf.de/nachhaltigkeit/people/gesundheit-sicherheit-mitarbeiter/betriebliche-gesundheitsfoerderung

Bertelsmann SE & Co. KGaA

Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource im Unternehmen

Viele Märkte und Geschäfte von Bertelsmann befinden sich durch die Digitalisierung in einem radikalen Wandel. Dies bedeutet gleichzeitig auch eine Revolutionierung der Arbeitswelt. Bertelsmann möchte diesen Entwicklungen frühzeitig und aktiv begegnen und setzt sich daher seit vielen Jahren für die Gesundheit seiner Mitarbeiter ein. Der Nutzen liegt auf der Hand: Die Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource im Unternehmen – und nur durch gesunde Arbeitsbedingungen sind Mitarbeiter leistungsfähig, motiviert und produktiv.

Nähere Informationen zum Gesundheitsmanagement der Bertelsmann SE & Co. KGaA finden Sie hier (PDF-Download).

BKK Dachverband e.V.

Gesunde Beschäftigte in Gesunden Unternehmen

Die Betriebskrankenkassen sind seit über 100 Jahren eng mit Unternehmen verbunden. Der BKK Dachverband, ehemals BKK Bundesverband, ist seit 2013 die politische Interessensvertretung der Betriebskrankenkassen. Er vertritt seine Mitglieder vor allem in gesundheitspolitischen Fragen und gegenüber den Fachkreisen in den sozialen Sicherungssystemen. Um die Philosophie der Luxemburger Deklaration „Gesunde Beschäftigte in Gesunden Unternehmen“ zu verbreiten, braucht es die Nähe zur Praxis und Akteure, die umsetzen und das Thema gemeinsam weiterdenken.

www.bkk-dachverband.de/gesundheit/gesundheitsfoerderung-selbsthilfe/betriebliche-gesundheitsfoerderung-bgf/

Bremer Straßenbahn AG

Bremen bewegen

Bereits seit Herbst 2000 ist die Bremer Straßenbahn AG aktiv im Netzwerk Unternehmen für Gesundheit. Dabei zeigte sich, dass das Thema Gesundheit im Laufe der Zeit nichts an Aktualität verloren hat. Sich ändernde Lebensstile und Wertvorstellungen der Beschäftigten, sich wandelnde Arbeitsformen und mittlerweile deutlich älter werdende Belegschaften sowie ein Mehr an Vielfalt machen immer wieder neue Konzepte und Herangehensweisen im Rahmen des Gesundheitsmanagement notwendig. Dabei hilft der vertraute Austausch im Netzwerk ungemein, denn bei aller Unterschiedlichkeit der Unternehmen und Institutionen, sind die Herausforderungen vergleichbar.

Karl-Heinz Kenkel
Umwelt-, Arbeits- und Gesundheitsschutz
Flughafendamm 12, 28199 Bremen
T.: 0421 5596 502
E.: Karl-heinzkenkel(at)bsag.de

Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben

Das Plus an Zusammenarbeit

Gesunde Beschäftigte sind leistungsfähig und motiviert. Ein Arbeitgeber, der gesunde Arbeitsbedingungen bietet, ist als Arbeitgeber attraktiv. Betriebliches Gesundheitsmanagement fördert die Mitarbeiterbindung, verhindert Fluktuation und unterstützt ein gutes Image in der Öffentlichkeit.

Dieser Sinn und Zweck spiegelt sich in den Zielen der Dienstvereinbarung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement des BAFzA, die für die Arbeit des BGM leitend sind.

Zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens gibt es zwei Ansatzpunkte für das BGM:

• Stärkung der Handlungskompetenz der Beschäftigten zur Erhaltung der eigenen Gesundheit (Verhaltensprävention)

• Gesundheitsförderliche Gestaltung der Arbeitsverhältnisse (Verhältnisprävention)

Das Netzwerk als Fachforum unterstützt die Arbeit des BGM-Teams des Bundesamtes bei der Implementierung eines systematischen und nachhaltigen betrieblichen Gesundheitsmanagements. Das Netzwerk stellt für das BAFzA ein bedeutendes Forum des Austauschs und der Weiterbildung dar. Die Mitglieder geben sich untereinander kollegiale Unterstützung durch Fachgespräche und holen sich Informationen von Experten aus Wissenschaft und Praxis.

www.bafza.de

Deutsche Bahn AG

Auf dem Weg zu einem systematischen BGM

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist für die DB ein wichtiger Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität. Wir bieten das ganze Spektrum an Maßnahmen mit den Schwerpunkten psychische Gesundheit, demografischer Wandel und neue Arbeitswelten. Aus der Sicherheit des Bahnbetriebes ergeben sich zusätzliche Anforderungen und Chancen. Beim UfG sind wir seit 2006 ein aktiver Partner. Das Netzwerk ist für uns eine ganz wertvolle Hilfe in der Entwicklung und Bewertung von Maßnahmen. Die Diskussionen sind ein tolles kollegiales Feedback, um sich jenseits von Unternehmenspreisen und Broschüren auch mit Herausforderungen, Problemen und Lücken im Angebot zu befassen.

Mehr über die Deutsche Bahn AG: http://www.deutschebahn.com/de/jobs_karriere/top_arbeitgeber/beschaeftigungsbedingungen.html

Deutsche Post DHL Group

Deutsche Post DHL Group verbindet Menschen und verbessert ihr Leben.

Auf Basis des Leitbilds der Weltgesundheitsorganisation für gesunde Arbeitsplätze, engagieren wir uns mit unserem Gesundheitsmanagement bei der Gestaltung einer gesundheitsförderlichen Arbeitsumgebung und unterstützen unsere Beschäftigten bei der Umsetzung eines gesunden Lebensstils. Nicht zuletzt vor dem Hintergrund der weltweit rasch zunehmenden Anzahl chronischer Erkrankungen, verstehen wir uns als gesellschaftlich bedeutende Präventionsplattform.

http://cr-bericht2016.dpdhl.com/mitarbeiter-arbeitsplatz/gesundheit-arbeitsschutz/managementansatz-ziele/

Deutsche Rentenversicherung Bund

Ganzheitliches BGM für gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Als größter Sozialversicherungsträger in Deutschland brauchen wir qualifizierte, motivierte und gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um die uns übertragenen Aufgaben ausführen zu können. Für unsere rund 26.000 Mitarbeitenden haben wir deshalb ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement aufgebaut. Neben gesundheitsfördernden Aktivitäten und Einzelmaßnahmen, einem Präventionsprogramm und regelmäßig stattfindenden Gesundheitstagen, fördern wir vor allem auch die Stärkung der gesundheitlichen Eigenverantwortung.

www.deutsche-rentenversicherung.de

E.ON SE

Improving People‘s Lives

Wir möchten das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter aktiv fördern und ihre Leistungsfähigkeit langfristig erhalten. Dabei sind wir mit verschiedenen Herausforderungen konfrontiert. Digitalisierung, Globalisierung und demografischer Wandel sind Schlagworte im Zusammenhang mit der heutigen Arbeitswelt. Um wirkungsvolle, zielgruppenspezifische Maßnahmen möglichst flächendeckend einzusetzen, tauschen wir uns länderübergreifend aus und lernen im Netzwerk voneinander.

www.eon.com/de.html

Fraport AG

Gesundheitsmanagement als Bestandteil der Unternehmensstrategie verstehen

Die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und damit die Produktivität der Beschäftigten langfristig zu erhalten, steht seit jeher im Fokus des betrieblichen Gesundheitsmanagements der Fraport AG. Fraport setzt sich aktiv für die Gesund-Erhaltung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und betrachtet das betriebliche Gesundheitsmanagement als Bestandteil der Unternehmensstrategie. Hierbei arbeiten die Arbeitsmedizin, die Arbeitssicherheit und das Gesundheitsmanagement eng zusammen. Mit etablierten und innovativen Aktivitäten und Instrumenten wird dabei eine Begrenzung oder Umkehr der wegen vielfältiger Einflussfaktoren grundsätzlich steigenden Tendenz der Krankenquote angestrebt.“

www.fraport.de

HAMBURG WASSER

Vertrauensvolle Zusammenarbeit zum Thema Gesundheit in Unternehmen

Gesunde und motivierte Mitarbeiter durch optimierte Arbeitsbedingungen und sinnvolle gesundheitswirksame Angebote konzerninterner Stellen wie BGM/BGF, Sucht- und Sozialberatung sowie eine proaktive betriebsärztliche Betreuung und eine enge Zusammenarbeit mit der Arbeitssicherheit ist ein zentrales Ziel des Konzerns Hamburg Wasser und seiner Töchter. Dieses Ziel zu erreichen gelingt auch durch die aktive Teilnahme am Netzwerk „Unternehmen für Gesundheit“. Der qualitativ hochwertige und schnelle inhaltliche Austausch sowie der kollegiale und vertrauensvolle Umgang tragen hierzu maßgeblich bei.

www.hamburgwasser.de

Henkel AG & Co. KGaA

Beste Gesundheit und Vitalität für unsere Mitarbeiter

Henkel setzt sich „Beste Gesundheit und Vitalität für unsere Mitarbeiter“ zum Ziel und steht hierfür mit bestem Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung.  Gesundheitsschutz und -förderung werden bei Henkel im Rahmen eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements vorangetrieben.

Unser Gesundheitsmanagement leistet einen Beitrag für optimale Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter. Neben der Erfüllung der Rechtsnormen und dem Risikomanagement für Mitarbeiter und Unternehmen versteht Henkel sein Gesundheitsmanagement mit umfassenden Angeboten und global verfügbaren Kompetenzfeldern als Experte für alle Aspekte der Gesundheit.

Unser BGM profitiert vom Netzwerk UfG durch den Austausch zu gemeinsamen und aktuellen Fragestellungen und sieht gegenseitige Anregungen als wertvollen Baustein und Impulsgeber für die Weiterentwicklung.

www.henkel.de

IBM Deutschland

Gute Gesundheit – leistungsfähige Beschäftigte

Leistungsfähige Menschen sind in der sich wandelnden IT- Branche gefragt! Neben dem klassischen Arbeits- und Gesundheitsschutz enthält unser BGM daher einen weit gefächerten Mix aus Angeboten zur Förderung physischer, mentaler und sozialer Gesundheit. Sie haben einen hohen Stellenwert im Unternehmen und sind in Unternehmens-Grundsätzen und Management-System verankert. Die Analyse wichtiger KPIs ist Grundlage unseres BGMs.

www.ibm.com/de

Ansprechpartner:

Patric Traut
Health Promotion Leader
IBM-Allee 1, 71139 Ehningen
T: 07034/643 2481
E: patric.traut(at)de.ibm.com

Dr. Michael Bestler
Leitender Betriebsarzt
IBM-Allee 1, 71139 Ehningen
T: 07034-274 9825
E: michael.bestler(at)de.ibm.com

REWE Group

REWE Group – Ein gesundes und nachhaltiges Unternehmen

Die Mitwirkung im Netzwerk unterstützt unser Gesundheits- und Arbeitssicherheitsmanagement, um nachhaltig betriebliche Rahmenbedingungen zu entwickeln, die nicht nur die Möglichkeit eröffnen, Arbeitsplätze sicher und gesundheitsfördernd zu gestalten, sondern darüber hinaus einer gesunden Lebensweise förderlich sind. Wir sind im Netzwerk aktiv, weil der fachliche Austausch mit verschiedensten Unternehmen und ihren Fachleuten, uns bei der Findung des eigenen Weges und der relevanten Themen wichtige Impulse gibt.

www.rewe-group.com

Salzgitter AG

Ein Gewinn für alle

Die Gesundheit, das Wohl und die körperliche Unversehrtheit unserer Mitarbeiter zu schützen, ist wesentlicher Bestandteil unserer unternehmerischen Verantwortung. Aus diesem Verständnis heraus werden Betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit konsequent betrieben und durchgängig umgesetzt.

Die Teilnahme am Netzwerk ist ein Gewinn für alle und dient der kontinuierlichen Verbesserung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

www.salzgitter-ag.de

Siemens AG

One world, one life – we care

Jeder Mitarbeiter bei Siemens soll sich stets auf eine intakte und sichere Arbeitsumgebung verlassen können, um am Ende eines Arbeitstages gesund und unbeschadet zu Familie und Freunden zurückkehren zu können. Wir arbeiten jeden Tag daran, diese Vision umzusetzen. Deshalb sind die Förderung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter sowie die Gestaltung sicherer Arbeitsbedingungen zentrale Aspekte unseres sozialen und unternehmerischen Handelns.

https://www.siemens.com/global/de/home/unternehmen/nachhaltigkeit/gesundheit.html

SAP SE

Gesundheit und Teilhabe in der modernen Arbeitswelt / Arbeit 4.0

Globalisierung und Digitalisierung erfordern eine hohe Anpassungsfähigkeit an den schnellen Wandel in der Digitalen Transformation („VUCA“-Welt). Daraus ergeben sich hohe Anforderungen an Agilität und Resilienz der Beschäftigten. Nur die Unternehmen, die nachhaltig Engagement und Kompetenzen der Beschäftigten abrufen können, werden erfolgreich sein. Dazu bedarf es eine Führungskultur, die Ressourcen stärkt und Mitarbeitende ermutigt, mit Verantwortung zu übernehmen. SAP setzt nicht nur auf die Förderung der individuellen Gesundheit, und spezielle Trainings für Führungskräfte und Teams, sondern macht mit dem Gesundheitskulturindex eine gesunde Unternehmenskultur auch messbar.

www.sap.com

SCHOTT AG

„Bleib gesund! Du bist mir wichtig!“

SCHOTT AG ist ein internationaler Technologiekonzern, dem die Gesundheit der Mitarbeiter sehr am Herzen liegt. Unter dem Slogan „Bleib gesund! Du bist mir wichtig!“ wird seit mehr als 10 Jahren Prävention betrieben. Da wir sowohl Produktionsarbeiter, teilweise im Schichtdienst, wie auch Büromitarbeiter gesund halten möchten, ist unser BGM vielfältig und individuell anpassbar. Auch international bieten wir Informationen über diverse Themen und Aktionen in den Bereichen: „Medizin, Ernährung, Bewegung, Psyche, Reintegration und Ergonomie.“

http://www.schott.com/german/company/environment/health.html

Stadt Dortmund

Betriebliches Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement (BAGM) - Aktiv für Gesundheit und Sicherheit

Das Betriebliche Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement nimmt in der Stadtverwaltung Dortmund einen hohen Stellenwert ein. Die einzelnen Bereiche haben es sich zur Aufgabe gemacht, den Mitarbeiter*innen eine ganzheitliche Hilfestellung zu allen Fragen rund um Arbeitssicherheit, Salutogenese und Wohlbefinden zu geben. Über die strukturelle Implementierung verhaltens- und verhältnispräventiver Ansätze ist eine effektive und etablierte Gesundheitsorganisation generiert worden.

www.bagm.dortmund.de

Landeshauptstadt Stuttgart

BGM braucht Kreativität, Behutsamkeit, Know-how und manchmal auch Mut

Die Landeshauptstadt Stuttgart ist seit dem Jahr 2001 Mitglied im Netzwerk „Unternehmen für Gesundheit“. Aus unserer Sicht hat sich ein lohnender und vertrauensvoller Austausch entwickelt.

Ob themenspezifisch oder aktuelle fachliche Inputs: Die Begegnungen der halbjährlichen Treffen sind immer sehr gewinnbringend.

Industrieunternehmen und Verwaltungen sind zwar unterschiedlich organisiert und ausgestattet – das spielt im gegenseitigen Austausch jedoch nur eine sehr untergeordnete Rolle. Jedes Mitglied entwickelt Lösungen oder beschreitet Wege, die auch andere inspirieren und wir profitieren gegenseitig von unseren Erfahrungen. Insbesondere bei zentralen Fragen, wie z.B. psychischer Gesundheit, Digitalisierung oder demographischer Wandel, sind komplexe Prozesse und ethische Themen berührt. Im betrieblichen Konzept- und Alltagshandeln sind dabei viel Kreativität, Behutsamkeit, Know-how und manchmal auch Mut für unkonventionelle Lösungen gefragt. Das Netzwerk bietet auch für diese Themen ein gutes Austauschforum.

Nähere Informationen zum Gesundheitsmanagement der Landeshauptstadt Suttgart finden Sie hier (PDF-Download).